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Recrutement 2.0

Dans le cadre d’une conférence organisée par HR – Vaud, nous avons eu l’opportunité d’entendre Jacques Froissant, spécialiste en recrutement et réseaux sociaux. Il a présenté le potentiel des réseaux sociaux pour le recrutement en rappelant également les principes à respecter lorsque l’on souhaite utiliser ces canaux de communication.

Chiffres à l’appui, il démontre l’intérêt d’utiliser les connections collectées dans un réseau pour démultiplier, à moindre coût, la diffusion d’une annonce. Il présente également l’intérêt de pouvoir mieux cibler le public auquel on s’adresse lorsque l’on cherche à repourvoir un poste à haute valeur ajoutée.

Facebook également peut servir au recrutement en constituant par exemple une « fan page » d’entreprise… avec les enjeux, derrière, de la maintenance et de la mise à jour régulière de telles pages pour gagner en crédibilité. En cela, la page d’Altaïde, la société de Jacques Froissard en est un bon exemple.

Enfin, quelques principes de gestion des paramètres de confidentialité sur Facebook (applicable à tout réseau social, d’ailleurs), une présentation de Twitter dans le cadre du recrutement, et surtout l’intégration des outils du web 2.0 dans le processus de recrutement complète une présentation qui a été très instructive.

>> Présentation de Jacques Froissard sur slidehsare :

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Recruter des enseignants

Dans la ligne de mon précédent article concernant la promotion du métier d’enseignant qui m’occupe actuellement beaucoup (préparation d’un plan de communication autour des métiers de l’enseignement pour faire face à une pénurie annoncée de maîtres dans le canton de Vaud), je vais ajouter quelques éléments sur les démarches immédiates à prendre pour augmenter la qualité du recrutement :

  • Clarifier et rendre accessibles les conditions d’engagement pour les différentes catégories d’enseignants potentiellement intéressés par un emploi dans la région concernée.
    nswDe ce point de vue, je me suis inspiré de l’excellente organisation de l’information du Département de l’Education Australien de la région du New South Wales. Les données sont catégorisées par le « statut » des potentiels postulants ce qui permet un accès rapide aux informations importantes pour les engagements.
    Pour mon département, j’ai simplement repris les questions les plus fréquemment posées et les ai traitées de manières synthétiques afin d’avoir l’ensemble des infos utiles à l’engagement dans le canton sur une seule page. Par ailleurs, la création d’un raccourci facile à mémoriser permet de transmettre ce lien facilement par différent canaux.
  • Rendre les offres d’emploi plus visibles en les « sortant » des sites des administrations. En effet, souvent, dans la structure complexe des sites des grosses administrations, les pages emploi des métiers spécifiques comme l’enseignement sont difficiles à trouver. Nous avons conclu un partenariat avec une plateforme d’emploi online qui nous permet de répliquer toutes nos annonces sur des pages plus faciles d’accès.
    Pour l’instant, les premières statistiques sont encourageantes et nous ferons un bilan prochainement pour évaluer l’impact sur le nombre de postulations en prévision de la prochain année scolaire.

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Enseigner: un métier essentiel dans un monde en mouvement

A l’occasion du salon des étudiants de Lausanne, les 26 et 27 mars derniers, j’ai préparé un stand et du matériel promotionnel pour nous permettre d’évoquer les métiers de l’enseignement avec les étudiants présents dans ce salon.

Nous essayons en effet d’anticiper sur une probable pénurie d’enseignants dans le canton de Vaud ces prochaines années en raison des nombreux départ à la retraite annoncé (près de 50% du corps enseignant dans les 10 prochaines années).

ocde_edu_teacher_frSachant que les hautes écoles pédagogiques ne forment, à ce jour, pas suffisamment d’enseignants, nous avons déjà, dans certains secteurs une pénurie importante de maîtres formés (en allemand, anglais ou maths /sciences…). Cette problématique dépasse évidemment la « petite » région romande et, si l’on en croit les rapports de l’OCDE, par exemple, c’est une préoccupation importante pour une bonne partie des gouvernements des pays développés ou en voie de développement.

La présentation ci-dessous s’inscrit dans ce soucis de mieux faire connaîtres les particularités et les avantages qui caractérisent le métier d’enseignant dans l’école obligatoire vaudoise. Elle a été inspirée par différentes campagnes de marketing autour de cette profession en Grande-Bretagne, en Australie, en Belgique et en France, notamment.

Je reprendrai cette thématique de la communication autour du métier d’enseignant dans de prochains articles et donnerais des exemples des campagnes qui m’ont inspirées.

En complément, les articles et rapport établis en France depuis 2000 autour du métier d’enseignants sont intéressants:

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