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How do you use social media at work?

A recent study of People-onthego stresses the importance of social media at work. Elements of this study are commented on FastCompany blog by Adrian Ott.

Thus we learn (as we experience it everyday… right?!) that people tend to check their personal email inbox more often than their professional one … at work. If you add up checking Facebook and LinkedIn profiles, it seems that professional activity online is far behind than personal stuff. Top management is equally mixing professional and personal activity, by the way…

Do we have to conclude that Generation Y is less likely to be focused on professional activity than older generations? I would not put it that way. Indeed I tend to think that Generation Y, for example, developed new communication and networking strategies that involve professional and personal spheres as well. Then, this cannot only be identified as a loss of productivity for the company but the development of the kind of skills from which companies can gain substantial benefits in the long term. In this perspective, Adrian Ott writes :

Although some companies block social media, I believe that this is overkill. There are many benefits to social media that companies cannot ignore in areas such as customer relationships, collaboration and market research. For business-to-business providers, employees and executives are the customer making social media interaction a necessity.

Which of the following « inboxes » do you check regularly?
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Recrutement 2.0

Dans le cadre d’une conférence organisée par HR – Vaud, nous avons eu l’opportunité d’entendre Jacques Froissant, spécialiste en recrutement et réseaux sociaux. Il a présenté le potentiel des réseaux sociaux pour le recrutement en rappelant également les principes à respecter lorsque l’on souhaite utiliser ces canaux de communication.

Chiffres à l’appui, il démontre l’intérêt d’utiliser les connections collectées dans un réseau pour démultiplier, à moindre coût, la diffusion d’une annonce. Il présente également l’intérêt de pouvoir mieux cibler le public auquel on s’adresse lorsque l’on cherche à repourvoir un poste à haute valeur ajoutée.

Facebook également peut servir au recrutement en constituant par exemple une « fan page » d’entreprise… avec les enjeux, derrière, de la maintenance et de la mise à jour régulière de telles pages pour gagner en crédibilité. En cela, la page d’Altaïde, la société de Jacques Froissard en est un bon exemple.

Enfin, quelques principes de gestion des paramètres de confidentialité sur Facebook (applicable à tout réseau social, d’ailleurs), une présentation de Twitter dans le cadre du recrutement, et surtout l’intégration des outils du web 2.0 dans le processus de recrutement complète une présentation qui a été très instructive.

>> Présentation de Jacques Froissard sur slidehsare :

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Droit à l’oubli numérique

Social Networking ImageJeudi 12 novembre dernier, « secrétaire d’Etat à l’Economie numérique, Nathalie Kosciusko-Morizet, a lancé jeudi une consultation nationale sur le droit à l’oubli numérique permettant de mieux contrôler les traces laissées sur internet. » (Reuters)… Bel effort…

Sauf si l’on considère qu’une charte n’aura concrètement qu’un effet incitatif et non contraignant pour permettre de mettre en oeuvre ces voeux pieux!

En même temps, LinkedIn annonce fièrement 50 millions d’utilisateurs professionnels publiant des informations sur leur page … ou Facebook qui a passé le cap des 300 millions dont 50%, tout de même, selon les statistiques de Facebook, se loggent sur leur compte chaque jour!

Je me demande à nouveau si les instances politiques ne sont pas en retard d’une guerre… il paraît en effet difficile de lutter « à l’insu de leur plein gré » contre la volonté des utilisateurs de publier en masse des informations personnelles sur leur profil Facebook ou LinkedIn par exemple…

Il est clair que, souvent, la notion de permanence de l’information publiée sur le web échappe aux jeunes utilisateurs qui upload des photos d’eux dans des postures improbables… Allez leur parler des techniques de recherches de leurs futurs employeurs… En même temps, ne sont-ce pas ces mêmes utilisateurs qui sont les recruteurs de demain… Ne vous sera-t-il pas reproché de n’avoir aucune présence « fun » sur Facebook? Qui sait… nous pourrions alors demander une charte du droit à n’être pas « à poil sur le web »!

Par chance, Archimag vous rassure en affirmant que « les réseaux sociaux c’est du sérieux« … OUF, on l’a échappé belle!

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Trends in social media

Here is a great presentation about Internet trends 2008 by Morgan Stanley (Financial advisors). It illustrates perfectly what everybody feels about social media and the future of the web.

  • presentation on Slideshare
  • presentation in pdf format on Morganstanley.com
  • For more about it, take time to read the following articles :

  • LinkedIn vs Facebook : 6 months later
  • The Facebook plateform is biased toward « fun » apps
  • Facebook vs Asia’s top social network
  • Enjoy it !

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