Archive for février, 2010

Communication RH ou communication et RH?

Mon collègue de travail attiré mon attention sur des articles intéressants traitant de la frontière (floue?) entre communication et ressources humaines (extraits en italique et liens en dessous) :

Bilan sur l’évolution de la communication RH

Malgré la crise, la communication RH garde donc toute sa légitimité et prend en outre une part croissante au sein de la communication Corporate.  En effet, selon le baromètre Labo du sens * /IFOP (1600 cadres interrogées dans l’ensemble du secteur privé en activité en France en janvier 2009), parmi les critères qui contribuent à donner une mauvaise image d’une entreprise sont cités :

– La qualité des produits et services à hauteur de 58%,
La mauvaise qualité des relations humaines et du management à hauteur de 53 %,
– La mauvais niveau de responsabilité sociétale à 47%,
La mauvaise politique des ressources humaines à 44%,
– loin devant les résultats financiers à 35%.

http://exclusiverh.com/?p=surveysview&i=090429unzrez

Quand communication employeur et communication corporate se confondent.

Cette forme de communication engage l’image de l’entreprise dans son ensemble, et dépasse la cible des candidats potentiels pour toucher une cible plus large. Elle devient alors une communication corporate. C’est ainsi que des entreprises utilisent la communication employeur pour valoriser leur image corporate, comme par exemple « Bankers stories » de la Société Générale met en valeur les collaborateurs pour parler de l’entreprise.

http://exclusiverh.com/?p=surveysview&i=090506b9gkv7

Paroles d’experts : interdépendance entre Communication Employeur et Communication Corporate

Notre métier consiste à accompagner les entreprises dans leur communication externe et interne pour attirer et fidéliser les meilleurs collaborateurs. Or, pour valoriser l’entreprise, on parle des métiers, de la politique RH, mais aussi de l’entreprise de manière générale. Les Ressources Humaines doivent  tenir un discours corporate pour convaincre les  candidats qui ne choisissent pas seulement sur des motifs RH.

http://exclusiverh.com/?p=surveysview&i=090512v7o58y

Débat : y a t-il toujours une place pour la communication RH ?

Dans un contexte avec d’une part la baisse des recrutements et d’autre part la demande croissante de la part des candidats et des salariés d’information sur les entreprises et leur engagement, quel est l’avenir de la communication strictement RH, au sens de communication centrée sur les métiers et les conditions de travail ?

http://exclusiverh.com/?p=surveysview&i=090519qpw2vs

Bonne lecture !

Leave a comment »

Recrutement 2.0

Dans le cadre d’une conférence organisée par HR – Vaud, nous avons eu l’opportunité d’entendre Jacques Froissant, spécialiste en recrutement et réseaux sociaux. Il a présenté le potentiel des réseaux sociaux pour le recrutement en rappelant également les principes à respecter lorsque l’on souhaite utiliser ces canaux de communication.

Chiffres à l’appui, il démontre l’intérêt d’utiliser les connections collectées dans un réseau pour démultiplier, à moindre coût, la diffusion d’une annonce. Il présente également l’intérêt de pouvoir mieux cibler le public auquel on s’adresse lorsque l’on cherche à repourvoir un poste à haute valeur ajoutée.

Facebook également peut servir au recrutement en constituant par exemple une « fan page » d’entreprise… avec les enjeux, derrière, de la maintenance et de la mise à jour régulière de telles pages pour gagner en crédibilité. En cela, la page d’Altaïde, la société de Jacques Froissard en est un bon exemple.

Enfin, quelques principes de gestion des paramètres de confidentialité sur Facebook (applicable à tout réseau social, d’ailleurs), une présentation de Twitter dans le cadre du recrutement, et surtout l’intégration des outils du web 2.0 dans le processus de recrutement complète une présentation qui a été très instructive.

>> Présentation de Jacques Froissard sur slidehsare :

Leave a comment »

%d blogueurs aiment cette page :