Recruter des enseignants

Dans la ligne de mon précédent article concernant la promotion du métier d’enseignant qui m’occupe actuellement beaucoup (préparation d’un plan de communication autour des métiers de l’enseignement pour faire face à une pénurie annoncée de maîtres dans le canton de Vaud), je vais ajouter quelques éléments sur les démarches immédiates à prendre pour augmenter la qualité du recrutement :

  • Clarifier et rendre accessibles les conditions d’engagement pour les différentes catégories d’enseignants potentiellement intéressés par un emploi dans la région concernée.
    nswDe ce point de vue, je me suis inspiré de l’excellente organisation de l’information du Département de l’Education Australien de la région du New South Wales. Les données sont catégorisées par le « statut » des potentiels postulants ce qui permet un accès rapide aux informations importantes pour les engagements.
    Pour mon département, j’ai simplement repris les questions les plus fréquemment posées et les ai traitées de manières synthétiques afin d’avoir l’ensemble des infos utiles à l’engagement dans le canton sur une seule page. Par ailleurs, la création d’un raccourci facile à mémoriser permet de transmettre ce lien facilement par différent canaux.
  • Rendre les offres d’emploi plus visibles en les « sortant » des sites des administrations. En effet, souvent, dans la structure complexe des sites des grosses administrations, les pages emploi des métiers spécifiques comme l’enseignement sont difficiles à trouver. Nous avons conclu un partenariat avec une plateforme d’emploi online qui nous permet de répliquer toutes nos annonces sur des pages plus faciles d’accès.
    Pour l’instant, les premières statistiques sont encourageantes et nous ferons un bilan prochainement pour évaluer l’impact sur le nombre de postulations en prévision de la prochain année scolaire.

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